스포티파이 애자일 모델 편집하기 (부분)

==적용 시 고려 사항==
Spotify 모델을 조직에 도입하거나 참고할 때에는 다음 사항들을 살펴보는 것이 좋다:
*조직의 현재 규모(size), 문화(culture), 리더십 스타일(leadership style), 기술 스택(technology stack), 제품 라인(product lines) 등을 고려하여, 모든 요소를 처음부터 다 도입하기보다는 파일럿(pilot) 팀 등을 통해 실험(experiment)해 보는 것이 바람직함.
*자율성(autonomy)을 줄 때와 경계(boundary)를 설정할 때 책임(accountability) 및 의사소통(communication) 메커니즘을 명확히 해야 함.
*의존성 관리(dependencies) 및 기술 아키텍처(architecture)의 일관성 유지(consistency)를 위한 역할(role) 또는 조직 내 기능(function)의 협업(collaboration) 및 조율(coordination) 구조를 마련해야 함.
*지속적인 학습(continuous learning), 피드백(feedback), 회고(retrospective) 문화가 잘 유지되어야 함.
*스쿼드/Tribe/Chapter/Guild 외의 추가 구조(trios, alliances 등)가 필요해질 수 있고, 변화(evolution) 가능성을 열어두어야 함.