스포티파이 애자일 모델 편집하기 (부분)

==핵심 구성 요소==
Spotify 모델은 여러 계층 및 역할(role), 그리고 지식 공유(knowledge sharing) 구조를 포함한다. 주요 요소는 다음과 같다:
===Squad===
*스쿼드(Squad)는 가장 기본 단위의 개발 팀이다. 일반적으로 6~12명 정도의 구성원으로, 디자인, 개발, 테스트, 배포(deployment) 등을 포함한 여러 기능(function)이 종합(cross-functional)되어 있다.
*스쿼드는 자신들의 미션(mission)을 가지고 장기적(feature area)으로 제품의 일부를 책임진다. 예: Android 앱, 백엔드 시스템, 음악 스트리밍 알고리즘 등.
*운영 방식(methodology/framework)은 유연하다. 어떤 스쿼드는 스크럼, 어떤 스쿼드는 칸반, 또는 두 방법의 혼합을 사용할 수도 있다. 스쿼드 내부에 애자일 코치(Agile Coach) 혹은 비슷한 역할이 있어서 지속적으로 방법론과 작업 흐름(workflow)을 개선한다.
===Tribe===
*Tribe는 비슷한 제품 영역(feature area) 또는 기능(feature set)을 담당하는 여러 스쿼드들의 집합이다. 스쿼드 간의 협업을 촉진하고, 의존성(dependency)을 조정하며, 전체적인 정렬(alignment)을 유지하는 역할을 한다.
*Tribe는 보통 인원 수가 너무 많아지지 않도록 관리된다. 한 Tribe 내 인원이 지나치게 많아지면 조정과 커뮤니케이션 비용이 커지기 때문에, 적절한 규모(약 40~150명 내외)가 권장됨.
*Tribe에는 Tribe Lead가 존재하며, 스쿼드 간 협업 촉진, 미션 정렬, 지원 및 리소스 조율 등의 책임을 가진다.
===Chapter===
*Chapter는 같은 전문 분야(specialty, 예: 백엔드 개발자, 프론트엔드, QA, 데이터베이스 등)에 속한 구성원들이 모이는 조직 단위이다.
*이들은 스쿼드들이 각자 자율적으로 운영되는 와중에도 기술 표준(technical standard), 모범 사례(best practices), 공통 코드나 아키텍처 공유(shared architecture) 등의 조화(harmonization)를 유지하도록 돕는다.
*Chapter 리드는 해당 전문 분야의 선임자(senior) 혹은 기술 리드(tech lead)가 할 경우가 많으며, 개개인의 코칭(coaching), 멘토링(mentoring), 평가(performance review) 등의 역할도 수행한다.
===Guild===
*길드(Guild)는 전 조직을 가로지르는 관심사(community of interest)를 가진 사람들의 자발적 모임이다. 특정 기술(예: 테스트 자동화), 업무 방식(process), 혹은 일반적인 관심 분야가 커뮤니티 모임의 주제이다.
*Guild는 공식적인 리더십 체계(leader)보다는 코디네이터(coordinator)가 자원봉사 형태로 참여하는 경우가 많다.
===추가 구조: Trio & Alliance (진화 요소)===
스포티파이는 조직이 커짐에 따라, 기존 구조에 더해 추가 구조를 도입했다:
*Trio (또는 TPD Trio) : Tribe Lead, Product Lead, Design Lead의 삼인 체제로, 제품 기획(product), 디자인(design), 기술(tribe의 기술적 방향) 간의 정렬(alignment)을 강화하기 위해 사용됨.
*Alliance : 여러 Tribe가 협력해야 할 큰 목표(goal) 또는 제품 영역(feature area)이 있을 경우, 여러 Tribe의 Trio들이 모여 협업하는 구조.