실행 가능한 지표 (애자일) 편집하기 (부분)

==주의할 점 및 안티패턴==
*팀 간 지표 비교 금지
**각 팀의 추정 방식이나 환경이 달라서 속도나 처리량을 팀 간 비교하는 것은 위험하다.
*지표를 목표 자체로 삼지 마라
**“속도 50”을 무조건 달성하는 것이 목적이 되어서는 안 되며, 팀의 가치 제공 능력 및 품질이 함께 고려되어야 한다.
*조작하거나 왜곡된 지표 사용 주의
**예컨대 번다운 차트에서 작업이 완료되지 않았음에도 ‘완료’로 표시되는 경우 진정한 인사이트가 사라진다.
*지표만 신뢰하지 마라
**정량적 지표가 중요한 만큼 팀의 정성적 피드백, 회고에서 나오는 인사이트도 함께 활용해야 한다.
*지표가 목적이 되어 버리는 문화 주의
**지표 자체가 압박 도구가 되지 않도록, 투명성과 학습 중심 문화가 함께 필요하다.