테일러리즘 편집하기

'''테일러주의(영어: Taylorism, 또는 과학적 관리법)'''은 20세기 초 프레더릭 윈즐로 테일러(Frederick Winslow Taylor)가 제시한 노동관리 및 생산관리 이론으로, 작업을 과학적으로 분석하고 시간 및 동작을 연구하여 노동자와 작업 방식의 표준화·최적화를 통해 생산성을 극대화하고자 하는 경영 패러다임이다. 
==개념 및 의의==
테일러주의는 다음과 같은 기본 개념을 포함한다.
*작업을 여러 세부 요소로 나누어 분석하고, 각 요소에 적합한 방법을 찾아내며, 불필요한 동작을 제거한다. 
*노동자에게 가장 적합한 작업자를 선발하고 훈련시켜야 하며, 작업 수행 방법을 표준화하여 누구든 동일한 방식으로 작업하도록 한다. 
*관리자는 계획하고 감독하는 역할을 맡고, 노동자는 감독 하에 주어진 방식대로 작업함으로써 전체 생산성이 향상된다고 본다.
*생산성 증대를 통해 기업과 노동자 모두 이익을 얻을 수 있다는 ‘상생’의 관점도 제시되었다. 
==특징==
테일러주의의 주요 특징은 다음과 같다.
*시간·동작 연구(Time and Motion Study) : 각 작업에 걸리는 시간을 측정하고 최적 방법을 도출한다.
*작업 표준화 : 작업 방식, 도구, 작업자의 동작을 표준화하여 누구든 동일 속도로 동일 품질로 작업할 수 있게 한다.
*기능적 직장제도 : 작업과 감독을 분리하고, 관리자는 기획·감독, 노동자는 수행이라는 역할을 명확히 구분한다.
*성과급 및 차등임금제도 : 더 많은 생산량 또는 효율을 낸 노동자에게 더 높은 보상을 제공하여 동기를 유발한다.
*세분화된 직무화 및 전문화 : 노동자의 직무 범위를 좁혀 반복적이고 규칙적인 작업에 집중하게 한다.
==역사적 배경==
*19세기 후반 미국 산업화의 급속한 진행과 함께 대형 공장, 대량생산 시스템이 등장하였다. 노동력은 증가했고 작업 방식의 표준화·효율화 요구가 대두되었다. 
*테일러는 미국 펜실베이니아주의 강철회사에서 시간·동작 연구를 수행하였고, 여러 실험을 통해 작업 방식과 노동 생산성 간의 관계를 분석하였다. 
*그 결과 1911년 『The Principles of Scientific Management』를 발표하며 과학적 관리의 원칙을 정립하였다. 
==긍정적 효과==
*노동과정의 불필요한 낭비(시간·동작)를 제거함으로써 생산성이 크게 향상되었다.
*대량생산 체제에서 작업의 효율성과 예측 가능성을 높여 공장 시스템의 구조화에 기여하였다.
*과업 수행 방식이 명확해지고, 노동자에 대한 교육과 표준화가 가능해졌다.
==비판 및 한계==
테일러주의는 다음과 같은 비판점 및 한계를 갖는다.
*노동자를 기계 부품처럼 단순화하고 반복작업에 몰아넣음으로써 인간성 및 창의성을 저해한다. 
*노동자의 자율성과 책임감을 약화시키며, 통제 중심의 관리 방식이 노동자의 태업이나 저항을 유발할 수 있었다.
*표준화, 전문화, 세분화된 노동은 유연한 작업환경이나 변화 대응력이 요구되는 현대 산업환경에서는 한계를 가진다.
*생산성 향상을 위한 목적이 과도하게 강조되면 노동자 고용 감소, 작업강도 증가 등의 사회적 부작용이 나타날 수 있다.
==현대적 의미 및 영향==
*테일러주의는 이후 포디즘(Fordism), 산업공학, 작업표준화·생산성 측정 등 현대 경영관리 및 조직이론에 지대한 영향을 끼쳤다.
*현대에는 “유연생산방식”이나 “지식노동” 중심의 작업환경 확산으로 인해 테일러주의적 접근 방식이 재검토되고 있으며, 자동화와 디지털화가 진행된 생산현장에서 여전히 시간·동작 분석이 응용되고 있다.
*최근에는 “신테일러주의”(neo‑Taylorism)라는 용어가 등장하여, 표준화·성과측정·효율성 강화 중심의 방식이 IT ·서비스업·지식노동 분야로 확대되는 현상을 지칭하기도 한다. <ref>“신테일러주의란? 개념과 발생이유”. 마르코폴로. https://marco‑polo.tistory.com/</ref>
==요약==
테일러주의는 과학적 분석을 통한 작업 개선과 표준화, 효율성 증대를 목표로 한 경영관리 이론이다. 효율성과 생산성 측면에서는 많은 성과를 냈지만, 노동자 인간성, 자율성, 유연성 관점에서는 한계와 비판을 받아왔다.  오늘날에도 경영·생산관리·조직이론의 근간으로 남아 있으며, 그 응용 방식과 한계가 여전히 논의되고 있다.
==같이 보기==
*[[과학적 관리법]]
*[[포디즘]]
*[[산업공학]]
*[[지식노동]]
*[[작업표준화]]
==참고 문헌==
*Frederick W. Taylor. 『The Principles of Scientific Management』. Harper & Brothers, 1911.
*방영호 옮김. 『프레드릭 테일러의 과학적 관리법』. 21세기북스, 2010.
*최효석. “테일러리즘을 다시 생각해본다.” Brunch, 2021.
*신테일러주의란? 개념과 발생이유. 마르코폴로 블로그, 2021.
==각주==
<references />
[[분류:경영학]]