조선 방직 쟁의

조선 방직 쟁의(朝鮮紡織爭議, 1951~1952)는 6.25 전쟁 중 부산의 귀속 기업 조선 방직에서 이승만 정부가 경영진을 구속하고 측근 강일매에게 경영을 맡기자, 노동자들이 강일매의 퇴진과 해고된 노조 간부의 복직을 요구하며 벌인 노동 쟁의로, 조방 쟁의 또는 조방 파업이라고도 한다.

배경

조선 방직 주식회사는 1917년 일본 자본이 부산(지금의 범일동 일대)에 세운 기계제 면방적 회사로, 우리나라 면방업의 효시이다. 광복 뒤 일본인 재산이었던 이 회사는 귀속 재산이 되었고, 해방 뒤 남은 적산 가운데 가장 큰 방직 공장이었다.

전개

• 조방 사건(1951년 4월) - 정부는 조선 방직 경영진이 일부러 불량 원료를 썼다는 혐의로 이들을 구속했다. 회사를 불하받을 유력 인물은 야당 국회의원 김지태였으나 정부는 불하를 취소했다.
• 강일매 경영 - 이승만의 측근 강일매가 1951년 7월 이사장으로 임명되어 경영권을 쥐었다.
• 쟁의와 파업 - 강일매 쪽이 노조 간부를 해고하자 노동자들이 반발해 1951년 말부터 쟁의를 벌였고, 대규모 파업으로 번졌다. 파업은 1952년 3월 정부의 공권력으로 끝났다.
• 국회와 정부의 충돌 - 쟁의는 회사 안의 노사 갈등에서 시작해 대한 노동 총연맹 안의 두 지부 사이의 대립으로, 다시 국회와 이승만 정부의 대립으로 번졌다. 쟁점은 임금 같은 이익 분배보다 해고된 노조 간부의 복직이라는 노동자의 기본권 문제였다.

의의

• 정권이 귀속 기업의 경영권을 측근에게 넘기고 노동자의 항의를 억누른 사건으로, 정권과 기업의 유착을 드러냈다. 조선 방직은 이후 이승만 정권의 정치적·물질적 기반이 되었다는 평가를 받는다.
• 1951년 후반에서 1952년 전반의 대규모 파업과 분규는 노동 입법의 필요성을 일깨워, 1953년 「노동조합법」·근로 기준법 등 노동 관계법이 만들어지는 배경이 되었다.

광복 뒤 노동·경제 관련 사실 구별하기

일	때	내용
신한 공사	1946~1948	미 군정의 귀속 농지 관리
조선 방직 쟁의	1951~1952	부산, 강일매 퇴진·해고 간부 복직 요구
근로 기준법 제정	1953	8시간 노동제 등 근로 조건의 최저 기준
삼백 산업	1950년대	미국 원조 물자 가공 산업
청계 피복 노동조합	1970	전태일 분신 뒤 평화 시장 노동자의 노조

같이 보기

• 근로 기준법
• 이승만
• 6.25 전쟁